Pracownik na 6
Program Operacyjny Kapitał Ludzki
Priorytet VI „Rynek pracy otwarty dla wszystkich"
Działanie 6.1 „Poprawa dostępu do zatrudnienia oraz wspieranie aktywności zawodowej w regionie"
Poddziałanie 6.1.2 „Wsparcie powiatowych i wojewódzkich urzędów pracy w realizacji zadań na rzecz aktywizacji zawodowej osób bezrobotnych w regionie"
Wartość projektu:
250 000 zł
Źródła finansowania:
Europejski Fundusz Społeczny (85%), Fundusz Pracy (15%)
Kwota dofinansowania:
212 500 zł (EFS), 37 500 zł (Fundusz Pracy)
Realizator:
Powiatowy Urząd Pracy dla Miasta Torunia
Czas realizacji:
1 stycznia 2008 r. - 31 marca 2009 r.
Cel:
Podniesienie standardu usług świadczonych przez Powiatowy Urząd Pracy dla Miasta Torunia. Dzięki zaplanowanym w projekcie działaniom polegającym na dofinansowaniu zatrudnienia i doposażeniu stanowisk pracy pośredników pracy oraz doradców zawodowych, przeszkoleniu beneficjentów ostatecznych zgodnie ze specyfiką realizowanych przez nich zadań oraz przeprowadzeniu kompleksowego monitoringu zawodów deficytowych i nadwyżkowych wraz z promocją i upowszechnieniem jego wyników, zostanie zwiększona efektywność i dostępność usług świadczonych przez Urząd Pracy.
Grupa docelowa:
Wsparciem zostanie objęty Powiatowy Urząd Pracy dla Miasta Torunia.
W ramach projektu zatrudnionych zostało 4 pośredników pracy i 3 doradców zawodowych w ramach 2 etatów.
Główne działania:
Głównym działaniem zaplanowanym w projekcie było dofinansowanie zatrudnienia pełnych etatów 4 pośredników pracy oraz 2 etatów doradców zawodowych. Pracownicy Urzędu będący uczestnikami projektu wzięli również udział w 2 szkoleniach zawodowych tematycznie związanych z ich zakresem obowiązków: „Organizacja i zapewnienie jakości usług pośrednictwa pracy"; „Rola i zadania służb zatrudnienia oraz efektywna współpraca z klientem urzędu"; „Promocja usług pośrednictwa pracy"; „Ścieżka bezrobotnego w Urzędzie Pracy", „Standardy usług rynku pracy w działaniach pracowników Powiatowych Urzędów Pracy"; „Profesjonalny doradca zawodowy - nowa rola i zadania wg standardów oraz nowe metody aktywizacji bezrobotnych w praktyce"; „Kompetencje administracyjne"; „Rekrutacja, selekcja oraz elementy zawodoznawstwa w pracy doradcy zawodowego, pośrednika pracy oraz lidera klubu pracy"; „Nowe zadania pośredników pracy - procedury i dokumentacja, ścieżki aktywizacji oraz postępowania wg Standardów w praktyce"; „Coaching w pracy z klientem".
Został również przeprowadzony monitoring zawodów deficytowych i nadwyżkowych za rok 2007, I półrocze 2008 oraz rok 2008, a jego wyniki w postaci raportów są powszechnie dostępne w Urzędzie dla wszystkich zainteresowanych.
Rezultaty:
- osiągnięcie przez PUP dla Miasta Torunia standardów określonych w rozporządzeniu Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej w sprawie szczegółowych warunków prowadzenia przez publiczne służby zatrudnienia usług rynku pracy;
- stworzenie w oparciu o przeprowadzony monitoring zawodów deficytowych i nadwyżkowych, kompleksowego badania za rok 2007, I półrocze 2008 oraz 2008 rok, które pozwoli na efektywny dobór usług rynku pracy dla osób bezrobotnych zgodny z preferencjami pracodawców;
- podniesienie jakości i efektywności świadczenia usług rynku pracy poprzez wydłużenie czasu poświęconego każdemu klientowi przez doradcę zawodowego, czy pośrednika pracy.
Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego.
